New PDF release: Ageing and Employment Policies: Japan (Ageing and Employment

By Organisation for Economic Co-Operation and Development

ISBN-10: 9264021094

ISBN-13: 9789264021099

Booklet through company for fiscal Co-Operation and improvement

Show description

Read Online or Download Ageing and Employment Policies: Japan (Ageing and Employment Policies) PDF

Similar business & finance books

Download e-book for iPad: Contemporary Business: 2012 Update by Boone, David L. Kurtz

Boone & Kurtz: modern company, 14th variation 2012 replace grants creation to company strategies on the pace of industrial - supplying a lot wanted forex to occasions within the company international that make the scoop each day. This variation is the most up-tp-date and entire advent to enterprise product which builds at the large choice of latest options from all points of the enterprise international together with advertising and marketing, administration, accounting, finance, and economics.

Read e-book online Economic Papers 1941–88 PDF

Those are the accrued essays of Josef Steindl, the writer of "Maturity and Stagnation in American Capitalism". They contain a lifetime's paintings and infrequently pass a great deal opposed to the current mainstream of monetary proposal. a few papers were rewritten, one improved and are thoroughly new. the subjects lined contain macroeconomics, fiscal coverage, the enterprise, know-how and stochastic procedures.

Additional info for Ageing and Employment Policies: Japan (Ageing and Employment Policies)

Example text

Les courbes des rémunérations en fonction de l’âge montrent que les salaires des hommes augmentent très fortement jusqu’à l’âge de 50-54 ans, mais commencent à baisser par la suite, avec un effondrement entre les salaires du groupe des 55-59 ans et du groupe des 60-64 ans. On peut en déduire que bon nombre des nouveaux emplois que les hommes japonais occupent après la retraite obligatoire sont nettement moins rémunérés. En réponse à la directive du gouvernement visant à garantir l’emploi jusqu’à l’âge de 65 ans, les entreprises introduisent actuellement un système de « maintien dans l’emploi » qui permet aux travailleurs de continuer à travailler dans l’entreprise ou dans une de ses filiales ou un de ses fournisseurs après l’âge légal de la retraite.

B) Ratio of the sum of the population aged less than 20 and the population aged more than 65 to the population aged 20-64. Source: National projections; EUROSTAT Population Projections (1999 revision); and UN, World Population Prospects 1950-2050 (The 2000 Revision). These changes in the old-age dependency ratio tell only part of the story about the additional economic burden that may result from population ageing. There will also be fewer children to support. The total dependency ratio takes this factor into account since it is defined as the ratio of the combined population aged less than 20 and 65 and over to the population aged 20 to 64.

Il en résulte que, dans la pratique, les entreprises sont autorisées à fixer des limites d’âge pour les offres d’emploi. Par exemple, les entreprises où la retraite est obligatoire à un certain âge sont autorisées par la loi à fixer une limite d’âge pour le recrutement, si elles font valoir que le poste nécessite une longue formation. Ou bien les entreprises où il existe un système de rémunération à l’ancienneté bénéficient souvent de dérogations, si elles ne peuvent recruter une personne plus âgée à un salaire inférieur en raison de leur propre règlement.

Download PDF sample

Ageing and Employment Policies: Japan (Ageing and Employment Policies) by Organisation for Economic Co-Operation and Development


by Ronald
4.1

Rated 4.78 of 5 – based on 40 votes